- RECRUIT INFO.
入社後約1週間の研修を経て現場へ配属。
「ブラザー・シスター制度」という、新卒入社1名に対して1名の若手先輩社員が担当。
指導やサポートを受けながら、1日も早い成長を促します。
※その他、営業研修・役職者研修・階層別研修など年次やキャリアに応じて教育研修を実施しています。
全国の拠点をテレビ会議システムでつなぎ、各社の報告やその月に優秀な成績を収めた社員を、月間MVPとして表彰します。
年1回期初に行われる社員総会です。各事業部の総括報告や、今後の事業計画などが発表されます。
また、通期のMVPの表彰も行われます。
EMの後に行われる、全社員によるパーティです。
社員間のコミュニケーションを深め、新しい年度に向けて士気を高めていきます。
毎年1年生だけで企画から運営を行います。
希望者を募り、富士山登頂を目指す！
メンバー同士が協力しながら登った富士山は「人生観が変わった！」という社員も多くいました。
新入社員は参加必須のイベントです。
全く問題ありません。入社後に各部署で徐々に専門的な知識を身につけて頂ければ大丈夫です。
現在、第一線で活躍している先輩方も入社当初は全くの素人だったので、ご安心ください。
会社説明会に参加しないと弊社のことを十分に理解して頂けないと考えております。
理解が不十分なまま入社して、「こんなはずではなかった・・・」と思ってしまうのは、お互いにとって一番不幸なことですので、是非会社説明会には一度ご参加頂き、十分に弊社のことを理解し、納得した上で、選考に進んで頂ければと思います。
会社説明会の詳細・応募はコチラのページからお願いします。
弊社では国籍に関係なく採用を行っております。是非ご応募ください。
毎年事前にご本人の希望をお取りして、その希望を元に弊社内で各個人の適性も併せて考慮しながら配属・勤務拠点を決定しております。
入社後1週間は「新入社員研修」を本社にて受講いただきます。
内容としては基本的なビジネスマナーから実践的な営業研修等をその1週間で行う予定です。
「新入社員研修」終了後、各配属先で業務がスタートしますが、最初半年間は「ブラザーシスター制度」を設けており、新入社員と先輩社員がマンツーマンになって業務の指導や同行を経て業務を覚えてもらいます。
また並行して「フォローアップ研修（1、3、6ヶ月目）」も実施しており、都度本社に集まって頂き、業務面はもちろんプライベート面での悩みや不安なども解消するようにしております。
男性6：女性4です。平均年齢は36歳です。
可能です。
産休・育児休業をしっかりとって復帰後、活躍される方が増えています。
弊社で管理している寮やマンション・アパートはありません。但し、会社からの異動命令で自宅から通勤が困難な場合は拠点の近くにマンション・アパートを借りて頂く際の家賃補助等の制度はあります。（当社規定による）
弊社ではシンガポールや香港など、海外拠点を持っておりますので、希望があれば海外へ赴任するチャンスは十分にあります。
これまでの実績としては日本で数年のキャリアを経てから海外へ出向するケースが多数です。
弊社では毎年10月に全社員（国内外問わず）が一堂に集まりイベントを行います。その他、サークル活動など様々な行事がございます。
